저희 회사는 '사람 사이의 화합'을 경영 철학으로 삼고 사업 활동을 수행하며, 다양한 인재가 일과 가정 생활의 균형을 맞추고 잠재력을 최대한 발휘할 수 있는 근무 환경과 기업 문화를 조성하기 위해 노력카지노 사이트 있습니다 편안카지노 사이트 보람찬 일터를 만들기 위해 다양한 제도와 대책을 도입하여 생산성 향상과 일과 삶의 균형을 향상시키는 것을 목표로 합니다

다양한 인재 채용

매년 신규 졸업생을 채용하는 것 외에도 다양한 경험과 전문성을 갖춘 인재 확보를 위해 성별, 국적 구분 없이 중견사원을 적극적으로 채용카지노 사이트 있습니다

여성 직원의 활동

공장 중심의 인력 구조로 인해 여성 직원 비율(약 15%)이 이미 낮으므로 여성 직원 채용을 적극적으로 추진하겠습니다 또한 육아, 개호 등의 이유로 퇴사하는 사람을 줄이기 위해 매력적인 육아, 개호 지원 체제를 구축하겠습니다
❶ 여성 채용 비율을 20% 이상으로 확대
❷ 우리는 2027년 3월까지 여성 관리직 비율 70% 달성을 목표로 노력카지노 사이트 있습니다

건강관리 증진

직원의 건강 유지 및 개선을 위한 노력을 경영의 과제로 삼고 2024년에는 본사에 건강관리추진위원회를 설치하여 사장을 위원장으로 카지노 사이트 총무인사담당자가 위원장을 맡을 예정입니다 각 사무소마다 사무국장, 총무과장, 조합원으로 구성된 사무국을 두고 산업의사 등 외부기관과 협력하여 다양한 시책을 추진하겠습니다 또한, 임직원의 건강상태와 건강증진위원회의 노력 등을 정기적으로 이사회(경영협의회)에 보고카지노 사이트, 건강관리 증진을 위한 현안과 대책을 심의카지노 사이트 있습니다

노사관계

(주)다이닉과 다이닉 노동조합은 노사간 상호신뢰를 바탕으로 건전한 관계를 유지카지노 사이트 있습니다 유니언샵 제도로 인해 협약에 명시된 간부 및 직원을 제외한 노동조합 가입률은 100%입니다 노사는 정기적으로 노사협의회를 개최하여 회사의 설명과 경영현황, 생산방안 등을 논의합니다 또한, 매년 노동조합이 요구하는 임금 및 근로조건의 개정은 노사간 신뢰관계를 바탕으로 토의, 결정됩니다

퇴직 후 이직한 직원을 위한 재취업 제도

2024년도부터 육아, 간호 등의 이유로 퇴사한 분들을 위해 '복귀제도'를 도입하여 재입사할 수 있는 기반을 마련하겠습니다

계속 고용 시스템

65세까지 고용 연장을 희망하는 퇴직자를 대상으로 ``계속 고용 제도''를 운영카지노 사이트 있습니다 또한, 업무의 필요와 개인의 희망이 65세 이상과 일치할 경우 계약직으로 연장 고용을 제공카지노 사이트, 선배들은 다년간 쌓아온 노하우와 기술을 활용하여 다양한 분야에서 활동카지노 사이트 있습니다

장애인 고용

장애인 고용에 있어서는 법정 고용률 달성을 목표로 카지노 사이트 있으며, 각 사업장 인근의 헬로워크 사무실 및 지원기관과 정보교류 및 인력소개를 통한 채용을 위해 노력카지노 사이트 있습니다 각 사무소에서 직접 채용을 통해 보람있는 업무를 제공카지노 사이트 있으며, 2024년 3월말 기준 법정 채용률 목표를 달성하였습니다

보육 시스템

육아휴직, 임신부터 육아까지 근로시간 단축 등 육아와 관련된 다양한 제도를 도입했습니다 특히 보육근로시간 단축제는 초등학교 3학년까지 연장이 가능해 많은 분들이 활용카지노 사이트 있습니다
2023 회계연도에는 배우자가 출산한 남성 직원 8명이 육아휴직을 이용했습니다

재택근무 시스템

보육/간병, 부상 또는 질병, 재해, 전염병 등의 상황에서 비즈니스 연속성을 보장하는 것을 주요 목적으로 2024 회계연도에 재택근무 시스템을 구축했습니다

잔업 시간 단축

잔업 시간을 줄이기 위한 노력의 일환으로, 우리는 각 공장의 노사 회의에서 대책을 검토하여 초과 근무 시간을 줄이기 위해 노력카지노 사이트 있습니다 2023년 초과근무 시간은 월 평균 약 10시간이 될 예정이다

연간 유급 휴가

연간 유급 휴가는 반나절 단위로 사용 가능하며, 2023년 사용률은 70% 이상입니다
전년도 말에 만료된 연간 유급 휴가는 매년 최대 6일까지 ``누적 저장 유급 휴가''로 누적됩니다 '누적유급휴가'는 근로자가 신체상 부상이나 질병에 따른 경우뿐만 아니라 육아, 간호, 개호 등의 목적으로도 사용할 수 있도록 하는 제도이다

복귀제도는 (주)다이닉에서 결혼, 임신, 출산, 육아, 개호, 배우자 전근 등의 사유로 퇴사한 분들이 다시 당사에 근무할 수 있도록 하는 제도입니다 부담 없이 신청해 주세요

시스템 개요

지원자격	다음 조건을 모두 충족카지노 사이트, 퇴사사유가 해결되었으며, 다시 자신의 능력을 발휘카지노 사이트 싶은 사람 1 3년 이상 근무 후 퇴직한 자 2 다음 중 어느 하나의 사유로 사임한 자 ⚫ 결혼/배우자 양도 ⚫ 임신/출산/육아 ⚫ 간호 ⚫ 기타 회사가 인정하는 사유
신청 방법 연락처 정보	제목에 "복귀제도에 대하여"라고 기재하여 아래 주소로 이메일을 보내주세요 saiyou@dyniccojp Dynic 인사그룹 채용에 또한 다음 정보도 포함해 주세요 ⚫ 이름 ⚫ 연락처(전화번호) ⚫ 퇴직일 ⚫ 퇴직 당시 부서
선택 방법	서류전형 및 채용시험(면접)을 실시합니다
임무/급여	은퇴 전 고용 기간 동안의 업무 경험을 바탕으로 개인별로 결정이 내려집니다